تمكين ثقافة العمل واداء الموظفين لمشروع مدينة مستقبلية

نيوم مشروع سعودي تم اطلاقه في 2017 لمدينة ذكية عابرة للحدود ترتكز حول 9 قطاعات استثمارية مثل الطاقة البديلة والتقنية والتصنيع والترفيه. تستقطب نيوم موظفين من كل أنحاء العالم ومن أحد أولوياتها موائمة مختلف ثقافات أعضاء الفريق وتنوع خلفيات العمل لديهم من أجل تمكين بيئة العمل وتيسير أعمال مشاريع نيوم الضخمة.

تم التعاون مع شركة تسام في المشروع لخدمة قطاعي السياحة والبيئة في نيوم. بدأنا عبر تشخيص بيئة العمل وإجراء المقابلات الإدارية مع جميع الموظفين وتحليل أساليب التواصل المؤسسي لاستخلاص تحديات ثقافة العمل والعقبات التي يواجهها أفراد الفريق في الاداء والتعاون فيما بينهم. اعتمدت منهجية المشروع على استخدام عدسة سيكولوجية بحثية لتحليل المعطيات والأسباب الجذرية ثم تطوير التوصيات المقترحة لدعم عملية التغير المؤسسي. بعدها تم تطوير مبادرات استراتيجية مبنية على تحديات قطاعي السياحة والبيئة ثم إجراء أنشطة تدريبية للموظفين بحسب الاحتياجات المستخلصة لكل قطاع مثل: تحديد الرؤية والقيم، التخطيط الاستراتيجي، مهارات التواصل والتفاوض، استغلال التنوع الثقافي، بناء الثقة، الابداع والابتكار، التوازن الوظيفي وثقافة العمل السليمة.